护理人员心理健康状况调查及干预对策

作者:yabo亚博网站登录发布时间:2022-06-09 02:16

本文摘要:目地:研究护理人员心理问题造成缘故和合理地干预防范措施。方式:对全院80名护理人员进行心里健康调查问卷,剖析护理人员心理问题的造成缘故,并进行干预具体指导。 結果:职业压力、工作风险性、人际交往简易、社会地位不高缘故是导致护理人员心理问题的关键缘故,在其中工作工作压力是最关键的缘故。

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目地:研究护理人员心理问题造成缘故和合理地干预防范措施。方式:对全院80名护理人员进行心里健康调查问卷,剖析护理人员心理问题的造成缘故,并进行干预具体指导。

結果:职业压力、工作风险性、人际交往简易、社会地位不高缘故是导致护理人员心理问题的关键缘故,在其中工作工作压力是最关键的缘故。结果:护理人员应对众多心理问题,务必医院及社会发展给予瞩目,降低护理人员的工作工作压力和工作风险性,提高其社会地位,保证 护理人员的人体安全系数和心里健康,提高诊疗护理工作的大大的平稳往前发展趋势。【关键字】护理人员;心里健康;缘故;干预防范措施护理人员的工作特性回绝其不但要不具有精湛的护理方法,也要具有身心健康稳定的个人素质,比较慢、高效率的顺利完成护理每日任务。如此一来,护理人员更非常容易造成绷紧、心态等各式各样的心理问题,不但危害本身的人体和心里健康,还不容易对护理工作的品质造成 危害,降低了护患纠纷案件再次出现的有可能[1]。

本科学研究对80名护理人员进行心里健康调查问卷,研究护理人员心理问题造成缘故和合理地干预防范措施。1材料与方式1.1一般材料随意选择全院每科80名护理人员为调查对象,在其中,男士12例证,女士68例证,年纪20~47岁,年龄结构32.六岁;护理期限3~21年,均值13.四年。副主任护师4名,护师8名,护师14名,护理人员54名。

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1.2调查法制定调查问卷报表,还包含工作時间、工作自然环境、工作抗压强度、工作风险性、社会地位、人际交往状况等。每名被调查对象皆独立国家顺利完成问卷调查,不可相互之间沟通交流。

2結果报表1护理人员心里健康调查问卷結果剖析心理问题造成缘故样本数占比(%)工作时间长7492.5工作抗压强度大6885.0工作自然环境差6277.5工作风险性大5467.五人际关联简易6682.5社会地位不低5872.53争辩3.1护理人员心里健康难题造成缘故本科学研究结果显示,职业压力、工作风险性、人际交往简易、社会地位不高缘故是导致护理人员心理问题的关键缘故,在其中工作工作压力是最关键的缘故。1)、职业压力:护理工作较为艰苦,护理人员工作時间宽、工作抗压强度劣、工作自然环境低劣特性导致护理人员常常正处在心身亚健康。医院护理工作多而久,荒诞严峻的护理工作对护理人员的精力耗费较小,加上医院紧急事件较多,回绝护理人员立即、精准的应急处置,避免 医疗事故纠纷的再次出现。

此外,护理人员也要在碎片时间进行学习培训和再作文化教育,提升 本身技术实力和素养,导致护理人员人体生物钟长时间失衡,睡眠质量中阻碍、食欲不佳、专注力升高、心情低落、忧郁症、烦躁不安等状况对其身体健康造成 非常大的损害[2]。2)、工作风险性:护理人员在与医师互相配合进行放化疗和护理的全过程中务必严肃认真、仔细的顺利完成工作,稍为有错漏就不容易对病人的身心健康乃至人身安全造成 危害,必不可少分摊适度的法律依据。此外,在护理纠纷案件再次出现时病人以及亲属也更非常容易随意选择护理人员做为威胁恐吓目标,缓解了护理人员分摊的风险性。

除此之外,病人病症和医疗器械的危害、工作自然环境的多元性和危险因素也不会对病人的人体和心理状态造成 一定的危害,威协病人的身体健康。3)、人际交往简易:护理人员在医院务必应急处置复的人际交往,如护理关联、护护关联、医患关系等,稍不留神就不容易造成 纠纷案件的的再次出现。护理人员务必严肃认真、谨慎的看待病人以及亲属,以防造成护患纠纷案件,造成 对自身的危害。此外,护理人员因为工作的务必,通常没时间顾及家中,更非常容易导致夫妻感情的不人与环境,造成 众多家中对立面的再次出现,乃至夫妇二婚。

4)、社会地位不低:社会发展对护理人员的掌握水平过度,对护理工作使用价值存有种族歧视,护理人员在社会发展上的影响力不低,称之为“高级保姆”,劳动者和工作获得接受,这与护理人员不辞辛劳工作不相一致。且护理人员薪水不低、薪资福利很差,本身发展趋势比较有限,比较严重危害了护理人员工作的主动性,并造成 护理人员相当严重的心理状态花销。3.2干预对策:1)、降低工作工作压力,推行人性化服务:提升 护理人员的工作自然环境,期待构建温暖、清静的医院病房护理自然环境,为护理人员创设高品质的工作气氛,提高护理人员的服务质量。合理安排护理工作,护理管理者要与护理人员商议、沟通交流,认可护理人员的意向,有效下班了。

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护理人员加班工资后要决策入睡,保证 其精力和活力的彻底恢复。管理者要与护理人员多沟通交流、沟通交流,了解护理人员的心里市场的需求和对护理工作的意见与建议,并严肃认真充分考虑其建议,针对好的提议要未予接受。建立不错的激励制度,提高护理人员的薪水和薪资福利,并偏重于对护理人员的教育培养,期待为其谋取进修、参观考察和升职的机遇,提高护理人员工作的主动性[3]。

2)、减少对护理人员的社会发展抵制:医院加强对护理人员的抵制,尤其是护理人员遇到难题和纠纷案件时要要敢保证 护理人员的利益和安全系数,维护保养护理人员的心身安全系数。护理人员工作不正确时要低于其沟通交流,告之经常会出现难题的缘故,不必蛮横无理的应用训责或扣起来奖励金的方法应急处置难题,减少对护理人员的抵制幅度,使其必须有一定的仰仗,提升顾虑,安心工作。3)、加强护理人员专业能力:护理人员本身不可加强紧急事件和自我调整工作能力,全面提高本身的专业能力和技术实力,提高自己应急处置紧急状况的沟通能力和对工作压力的承受力,另外要提高自己对人际交往的应急处置工作能力,特别是在是医患关系的应急处置,多与病人以及亲属进行沟通交流、沟通交流,理智回答病人的疑虑,了解病人的市场的需求,避免 多余的对立面和矛盾[4]。

4)、提升 护理人员的社会地位:全社会发展要学好认可和讲解护理人员的劳动所得,加强护理人员的使命感、责任感、满足感,护理人员要大大的提高本身的专业能力历,偏重于病人以及亲属的沟通交流,使其充份地讲解和认可护理人员的艰苦劳动者。医院能够必需给予护理人员精神鼓励和化学物质赔偿及其进修、升职的机遇,提高护理人员工作的主动性。

护理人员应对众多心理问题,务必医院及社会发展给予瞩目,降低护理人员的工作工作压力和工作风险性,提高其社会地位,保证 护理人员的人体安全系数和心里健康,提高诊疗护理工作的大大的平稳往前发展趋势。论文参考文献[1]季雯.护理人员心理状态身体状况调研与干预防范措施[J].江苏省卫生防疫,2008,10(5):48-49.[2]黄丽君,曾秋莲.ICU护理人员精神压力及干预对策研究[J].我国医学工程,2013,21(3):156-157.[3]刘娟,原小婷.神经内科护理人员的精神压力及干预研究[J].我国民康医药学,2012,24(2):242.[4]贺秀莲.护理人员精神压力根本原因及干预对策[J].东西方医学临床研究,2012,10(20):87-88.。


本文关键词:护理,人员,心理健康,状况,调查,及,干预,对策,yabo亚博网站登录

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